Empresa lista as 'piores' perguntas feitas por candidatos a um emprego 251c9

Uma consultoria de recursos humanos dos Estados Unidos listou as piores perguntas que os gerentes de recursos humanos ouviram de candidatos a uma vaga durante as entrevistas de emprego. A pesquisa da Office Team, com sede na Califórnia, ouviu 650 gerentes de RH de empresas dos Estados Unidos e Canadá. Entre as “bobagens” ditas pelos candidatos estão dúvidas como “Eu tenho mesmo que vir trabalhar todo dia?”, cantadas ao entrevistador e pedidos de férias e salários antecipados.

Veja algumas das perguntas feitas pelos candidatos a uma vaga de emprego:

Perguntas 'sem noção'  
    "O que é esse trabalho?"
    "Eu tenho mesmo que vir trabalhar todos os dias?"
    "Qual é a cor da tinta das paredes deste escritório?"
    "Você teria um emprego para o meu namorado?"
    "Posso colocar minha mesa perto do cafezinho?"
    "Posso ter um adiantamento de salário?"
    "Você pode me ajudar a procurar um apartamento?"
    "Posso vir trabalhar de shorts?"
    "O meu marido pode terminar este teste para mim?"
    "Você pode me ajudar com o teste de emprego?"
    "Como eu me saí nesta entrevista?"

Perguntas 'cantadas'

    "Você gostaria de sair comigo?"
    "Você quer dar uma volta no meu carro novo?"
     "O chefe é solteiro?"
      "Como são as mulheres que trabalham aqui?"
  
Perguntas 'folgadas'
   "Eu posso tirar uma soneca ao meio-dia?"
    "Posso folgar todas as terças-feiras?"
    "Quando eu já posso tirar férias?"
    "Quantas horas eu tenho que trabalhar?"
    "Posso folgar no dia do meu aniversário?"
    "Posso definir meu próprio horário?"
    "Posso ter três semanas de folga a cada três meses para cuidar da minha carreira musical?"

Para o diretor executivo da consultora, Robert Hosking, este tipo de pergunta revela que o candidato está muito mal preparado e não conhece a empresa na qual está disputando uma vaga. "Os candidatos a um emprego podem se destacar fazendo perguntas inteligentes sobre a empresa e o cargo", diz Hosking. "Antes de entrevistas, os candidatos devem pesquisar completamente o empregador e apresentar perguntas que mostram interesse e conhecimento da organização."

Faça questões pertinentes
O consultor sugere ainda que o candidato procure mostrar interesse sobre a cultura da empresa e sobre o que é preciso fazer para ser bem sucedido no trabalho. Segundo ele, questões sobre benefícios, férias e folgas devem ser tratadas somente depois de a empresa manifestar interesse na contratação do candidato.

Como exemplo, os gerentes da Office Team listaram abaixo algumas perguntas boas que o candidato pode fazer ao recrutador durante a entrevista:

    "O senhor pode descrever um típico dia de trabalho para uma pessoa nesta função?"
    "Que habilidades e atributos são mais importantes para o sucesso neste trabalho?"
    "Como o senhor descreveria o ambiente de trabalho aqui?"
    "Por que é o cargo está vago?"
    "Qual é o plano de carreira típica de alguém nesta posição?"
    "O que o senhor mais gosta neste trabalho?"
    "Quais são os próximos os no processo de contratação?"

 

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